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【警示】某環境檢測公司27名員工,25名參與數據造假!?

日期:2024-07-04 信息來源:本站

第三方數據造假,環保督察查出233份虛假報告涉案公司領導否認三連,“都是下面人干的”


近日,一起持續3年、涉案金額近200萬的“第三方造假案”被中央環保督察組和公安機關偵破。

據悉,涉案公司于2021年5月~2024年5月,共服務500多家企業,承接1200余筆采樣檢測業務,檢測內容涉及水、氣、土、噪聲等多個方面,累計收入近1300萬元。經督察組、專家核查:

◎ 檢查過程中,公司電腦存在多款用于捏造檢測數據的軟件。

◎ 公司27名員工,25名參與修改數據,只有技術負責人擁有監測領域的中級證書。

◎ 編寫的2447份檢測報告中,有233份報告存在明顯造假行為。甚至出現同一人同一時間出現在相距17公里的兩家企業進行采樣作業等“魔幻”情況。

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圖源/督察組:造假軟件,各項數據均能隨意修改

面對鐵證如山的證據,公司總經理寧某一臉委屈。

總經理寧某:“都是下面那些人造的假,我什么也不知道?!保ㄋ﹀佂曝煟榫w到位演技一流)

總經理寧某:“我很支持你們(督察組)來檢查,幫我管管下面的人”(轉移矛盾,立人設博同情)

但事實上,造假而來的錢大部分都進了“什么都不知道”的寧某的口袋里了,典型的“我拿錢你背鍋,我還要惡心你”。

嗯...總之...這位總經理的做法很迷就是了,當然也很“敗人品”。

員工:“‘不知道’是我們總經理的口頭禪,我們都是在他的授意下造假的。”(夠狡詐)

員工:“之前總經理還開玩笑說,公司數據造假這件事只有他可以不受牽連,因為他沒有上手改過數據?!保▔虿灰槪?/span>

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不僅如此,總經理寧某還是一位秉承“顧客至上”、“知行合一”的人——

比如,公司張貼了公司的質量方針和目標,其中第一條就是“客戶抱怨解決率100%”。寧某領導下的公司也確實將“口號”落到了實處。

一位員工直言,“數據不改就不合格,不合格客戶就不給錢?!睅追菝麨椤皥蟾嫖募牡怯洷怼钡奈募?,詳細記錄了2021~2023年修改過的報告信息,包括變更前后的編號、名稱以及變更的內容、原因等,其中有超過90%的變更原因是“客戶要求”。

由此可見,造假是由利益驅動的。雖然表面上排污單位出錢,第三方出數據沒有造假動機,但實際上,排污單位想要的肯定不是超標的數據,第三方為了拿到更多的業務就會選擇配合,甚至主動造假。

排污單位有了“達標”的數據,能夠正常生產經營;第三方公司有了“想要”的數據,掙到了錢。


數據造假,意味著職業生涯的徹底完蛋為上司背鍋攬責,法院可多判6月有期徒刑
翻開多起造假案例通報,我們都可以看到,底層員工大多扮演的是聽命服從的執行者角色。
比如,在沈陽某檢測公司涉嫌檢測數據弄虛作假案中,企業法定代表人齊某授意總經理楊某指使采樣人員、實驗室化驗分析人員、報告編制人員修改報告出具虛假檢測報告,涉及虛假數據的檢測合同共計金額為39.09萬元,涉嫌檢測數據弄虛作假違法犯罪。
比如,在安徽某檢測技術公司偽造比對監測數據案中,在廢水排放口僅取樣1份,實驗室主任張某授意化驗員江某根據現場監測時COD自動監測數據,偽造了2組COD檢測數據及相應檢測記錄。
再比如,在洛陽市某食品公司篡改監測數據嚴重污染環境案中,公司為避免廢水污染物超標,公司管理人員何某指使污水處理站運行人員王某在5月至6月期間多次人為拔掉廢水采樣管并插入礦泉水瓶,致使COD、氨氮等在線數據長期處于低值。
值得一提的是,《江蘇省生態環境保護條例》6月實行“雙罰”,既罰機構,又罰個人,綜合運用警告、罰款、沒收違法所得、撤銷資質認定證書等處罰手段,嚴厲打擊弄虛作假行為。
不知道上面這些案例中的員工,在造假的時候有沒有想過嚴重的法律后果——
◎ 行政處罰:篡改、偽造監測數據尚不構成犯罪的,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處十日以上十五日以下拘留;情節較輕的,處五日以上十日以下拘留。
◎ 污染環境罪:刑期是3年以下、3~7年、7~15年,第三方可構成幫助犯。
破壞計算機信息系統罪:刑期是5年以下、5~15年,第三方與排污單位可能構成共同犯罪;
◎提供虛假證明文件罪和出具證明文件重大失實罪:刑期分別5年以下、5~10年;
非國家工作人員受賄罪:如果第三方的工作人員收受排污單位賄賂達到一定的數額,還可能構成非國家工作人員受賄罪,刑期5年以下,5~15年。
......等等
不僅如此,員工一旦被認定為上司背鍋攬責,還將被法院判處包庇罪。
比如,在一起環境違法案件中,梁某因污染環境被抓獲歸案后,多次作虛假證明,稱自己是該廠廠長,鐘某(被告單位經營管理者)并非該廠員工。
該行為構成包庇罪。故梁某在被判處有期徒刑六個月,并處罰金人民幣一千元(污染環境罪)后,又被判處有期徒刑六個月(包庇罪)。
學會說不!這鍋,堅決不能背確保環境數據真實是環保人的底線
一般來說,底層員工“造假”主要有兩方面原因,一是無法評估違法后果的嚴重性,二是不敢得罪領導高層。
但一個基本原則就是,作為最終執行者,存在違法實質就必須承擔起相應的法律責任,確保環境監測數據真實始終是環保人的底線。
只是對于造假,我們不應過于加強個人責任,而忽略了企業及領導層在管理上的不當責任。
否則,就會出現無數個寧某,無數句寧某的話:“公司數據造假這只有我(領導)可以不受牽連,因為我(領導)沒有上手改過數據”。
否則,一出事只要拋出一個“臨時工”就可以全身而退,自然就會形成某種路徑依賴,讓人樂于“甩鍋”、讓企業樂于“污染”。


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